一、考勤管理

 

　　(一)因業(yè)務性質和所在地區(qū)不同，各公司、各崗位工作時間不盡相同，也可能有執(zhí)行特殊工時的崗位。請員工參見所在單位的相關規(guī)定，并認真遵守。

 

　　(二)內勤工作崗位員工每天上班前和下班后均要打卡。

 

　　(三)員工忘記打卡者，請在三天內填好《因故未打卡申請單》經部門經理簽批后交人力資源部，視為出勤。否則該天視為曠工處理。當月第三次忘打卡時，每次扣50元，依次類推。

 

　　(四)員工未按公司規(guī)定或排定班次的上班時間到崗即為“遲到”，在公司規(guī)定或排定班次的下班時間前未經準假擅自離開工作崗位即為“早退”，遲到或早退超過30分鐘以上的，將視為曠工。遲到：每月2次15分鐘之內的遲到不扣發(fā)薪資，但需要保證當日出勤時間滿足8小時。

 

　　(五)當月遲到、早退，一般員工每次罰款20元，部門經理(含主管)、總部經理以上級別員工每次扣發(fā)工資50元。

 

　　(六)如果員工幫助他人打卡，打卡人和卡主人都將被罰款200元并通報批評，若再次發(fā)生，將視為嚴重違紀，被公司辭退。

 

　　(七)按照作息時間或工作安排，員工應該在崗而無正當理由脫離工作崗位超過半小時以上，或未經準假擅自離崗以及假期無續(xù)假逾期，將被視為曠工。

 

　　(八)員工因故請假，需事前提交申請，辦理書面審批手續(xù)，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位，事出突然無法事前辦理書面請假手續(xù)的，必須致電請假，并在事假結束后上班首日，補辦書面請假手續(xù)，否則缺勤時間按曠工處理。

 

　　(九) 因公需要外出、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。

 

　　二、休假管理

 

　　(一)員工依法享有國家所在地區(qū)的各種法定假日。

 

　　(二)員工可享受的帶薪假期(基本工資照發(fā))，包括年休假、探親假、婚假、喪假、產假。

 

　　(三)年休假

 

　　1、員工連續(xù)工作每滿1年后享有年休假。累計工作滿1年，年假5天;累計工作每遞增1年，可以遞增年假1天(例：員工工齡2年可休年可休年假6天)，但最長不超過15天;

 

　　2、副總級以上人員累計工作已滿1~10年的，年假10天，累計工作每遞增1年，可遞增年休假1天，但最長不超過15天;

 

　　3、新入職員工在工作滿1年后可享受年假，當年應休年假天數(shù)按當年剩余日歷天數(shù)折算確定。公司安排員工在每年的1月1日至本年3月31日之間休完當年年度假，員工在適當時間向公司申請休假，如果截至到本年3月31日員工仍有剩余年假的，公司將認為員工自動放棄。年假以1天為最小單位、5天為最大單位申請休假。

 

　　4、凡屬于以下情況之一，不享受當年年休假：

 

　　a、累計工作滿1年不滿3年的員工，請病假累計1個月以上的;

 

　　b、累計工作滿3年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的;

 

　　c、累計工作滿5年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

 

　　5、鼓勵用年假代替病事假。

 

　　(四)探親假：因外派(指因工作需要，被派往不同于招聘時確認的工作點工作)導致夫妻兩地分居需要探(夫)妻、未婚離開父母需要探父母，且單程超過500公里以上者，每年可享有5天探親假，按公司規(guī)定報銷來回路費。

 

　　(五)婚假：

 

　　1、員工本人經過法律手續(xù)結婚，可享受3天婚假，晚婚的，再增加7天;

 

　　2、再婚者不享受晚婚獎勵假;

 

　　3、員工來公司之后領取結婚證方可休此假，婚假自員工領取結婚證之日起6個月內有效，請婚假時需要出具結婚證;

 

　　4、如各地不同政策，按當?shù)卣�策�?zhí)行。

 

　　(六)喪假：員工直系親屬(包括配偶、父母、子女)死亡時，經批準可享受3天喪假。

 

　　(七)產假：

 

　　1、產前休產假15天，產后休產假75天，共90天;

 

　　2、難產或生多胞胎時增加15天，符合晚育年齡(24周歲)者，增加30天產后假期;

 

　　3、女員工懷孕不滿4個月(含4個月)自然流產可休產假15天;懷孕滿4個月以上自然流產的休產假30天。員工人流按病假處理;

 

　　4、公司男員工的配偶生產，可以休陪護假7天。

 

　　(八)病假：員工請病假2天(含)以上是需提供醫(yī)院出具的病假條或診斷證明(病歷、住院證明)等相關證明，如不能提供醫(yī)院出具的證明時，按事假處理。

 

　　(九)請假流程：

 

　　1、3天以下的請假，由直屬領導簽核完畢，報人力資源部備案后，方可休假;

 

　　2、3天(含)以上的請假，由公司上二級領導簽核完畢，報人力資源部備案后，方可休假;

 

　　3、各分公司部門經理(含)以上人員休假超過5天(含)以上時，需經總部總辦負責人批準、報人力資源部備案后，方可休假;

 

　　4、請年休假(除病假、喪假外)，必須提前2周申請，經權責領導簽核完畢，報人力資源部備案后，方可休假;

 

　　5、具體請休假流程詳見公司《員工考勤與休假管理制度》。