一、員工招聘

　　(一)公司執(zhí)行公開(kāi)透明的招聘制度，保證公司吸收最具實(shí)力、潛力的員工。

　　(二)公司在招聘過(guò)程中應(yīng)避免任人唯親。

　　二、員工錄用

　　(一)員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可入職。

　　(二)員工入職后公司會(huì)安排相應(yīng)的培訓(xùn)，以便讓新員工了解公司基本情況、文化、管理制度。

　　三、員工報(bào)到

　　(一)公司發(fā)出錄用通知，新員工接到錄用通知后，需在協(xié)定日期到公司報(bào)到。

　　(二)新員工入職時(shí)需提交以下資料：

　　1、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、身份證復(fù)印件;

　　2、三張近期彩色證件照片。

　　(三)錄入考勤指紋或領(lǐng)取考勤卡片、辦公用品或其他資料，有工作服的領(lǐng)取工作服。

　　(四)與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。

　　(五)當(dāng)員工的個(gè)人信息如：姓名、身份、住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷學(xué)位、公司內(nèi)的特殊關(guān)系、影響工作的疾病等有更改或補(bǔ)充時(shí)請(qǐng)于15天內(nèi)向相關(guān)部門(mén)申報(bào)變更或聲明。

　　四、員工試用

　　試用期內(nèi)，如果員工因個(gè)人原因離職，需提前三個(gè)工作日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，按規(guī)定辦理好離職手續(xù)后方可離開(kāi)公司;相應(yīng)的如果員工不能達(dá)到以下錄用條件時(shí)公司也可終止試用：

　　(一)試用期考核;

　　(二)崗位所需的健康、知識(shí)、技能、態(tài)度要求;

　　(三)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作或?qū)W習(xí)任務(wù)、考核合格;

　　(四)收到公司通知后5日內(nèi)提供相關(guān)個(gè)人資料;

　　(五)嚴(yán)格遵守公司依法制定的規(guī)章制度。

　　五、員工轉(zhuǎn)正

　　若試用期能滿足錄用條件，在試用期屆滿前，按公司規(guī)定辦理好轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　六、員工離職

　　(一)辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職應(yīng)提前30天以書(shū)面形式(試用期只需提前3天)通知公司，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)離職手續(xù)辦理：領(lǐng)取離職申請(qǐng)表填寫(xiě)后交直接領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完成后歸還公司資產(chǎn)及物品，如因個(gè)人原因造成公司資產(chǎn)或物品損壞或遺失的，公司有權(quán)要求賠償。